هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعارض زندگی کاری و خانوادگی بر فرسودگی شغلی در دوران کووید 19 در کارکنان شرکت همراه اول استان تهران بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. روش: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت همراه اول استان تهران تشکیل میدادند و براساس روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 315 نفر از آنان انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامه تعارض کار-خانواده گوتک و همکاران (1991) و پرسشنامه فرسودگی شغلی شیروم (1989) استفاده شد و سپس با روشهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد تعارض زندگی کاری - خانوادگی بر ابعاد خستگی فیزیکی، خستگی شناختی و خستگی عاطفی فرسودگی شغلی در طول همهگیری کووید 19 تاًثیر معناداری دارد. تعارض خانوادگی-زندگی کاری بر بُعد خستگی فیزیکی، خستگی شناختی و خستگی عاطفی فرسودگی شغلی در طول همهگیری کووید 19 تاًثیر معناداری دارد.
