اهمیت فزآینده ی نیروی انسانی بعنوان مهمترین دارایی، سازمان ها را ناگزیر می سازد که تا نسبت به عوامل رفتاری و بخصوص خستگی های ناشی از کار با تعمقی بیشتر بیندیشند. این موضوع سازمان ها را با چالش ها و خطر هایی من جمله رفتار های ضد تولیدی مواجه می گرداند. لذا هدف از ارایه این مقاله تحلیل تاثیر خستگی های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی محیط های کاری است. این مقاله دارای این مزیت است که تاثیرات خستگی را بر روی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولیدی کاهش می دهد. درک اینکه چگونه ممکن است کارکنان با خستگی کنار بیایند دیدگاه های جدیدی را برای افزایش انگیزه و بهره وری ارائه می دهد.
