پژوهش حاضر به بررسی وجود تفاوت در تعارض ساازمانی بار اساان جنسایت در وزارت ورزش و جوانان کشور ایران پرداخته است. تحقیق حاضر از نوع آمیخته کاه باه شاکی کیفای - کمی انجام پذیرفته است. جامعه آماری در مرحله دلفای، 05 نفار از افاراد متخصاص در حاوزه مدیریت ورزشی کشور و در معادلات ساختاری، جامعه شاامی 35 نفار از مادیران و معااونی و 370 نفر از کارشناسان وزارت ورزش و جوانان را تشکیی مای داد، کاه نموناه 35 نفار باه روش سرشماری و مطابق جدول کرجسی مورگان 070 نفر انتخاب شد. گام اول پاژوهش، کیفای باه روش دلفی که شامی مطالعات مقالات، اساناد و مصااح ه هاای هماراه باا پرسشانامه و گاام دوم شامی معادلات ساختاری بوده است. نتایج تحقیق دلفی نشان داد که 92 من ا تعاارض ساازما نی شناسایی شدند، که ع ارتند از: اهداف ناسازگار، تمایز، ابهام و تضااد نقاش، مسااای ارت ا،اات، قوانی م هم، تعارض اختیارات، سیستم ارزیابی و پااداش ناهماهنا ، فشاارهای روانای محای ، تضادهای وظیفه ای، نقص در سیستم ا،لاعاتی سازمان. نتایج تحقیق نشان داد، باه جاز ) ابهاام و تضاد نقش، مساای ارت ا،اات و سیساتم ارزیاابی و پااداش ناهماهنا ( بارای ارزیاابی تعاارض سازمانی و ابعاد آن تفاوت معناداری بی میانگی آن بر اسان جنسیت وجاود نداشاته اسات ، باه ع ارت دیگر دیدگاه زنان و مردان در ارت اط با میزان مناسب بودن تعارض ساازمانی و ابعااد آن یکسان بوده است.
