تعارض در دانشگاه پدیده ای است که بیش از هر موضوع گروهی دیگر افکار مدیران و کارکنان را به خود جلب کرده است لذا آگاهی از عوامل و منابع ایجاد کننده تعارض در دانشگاه ها و واحد های آموزشی می تواند در توسعه و اشاعه علم و برخورداری از جامعه علمی پویا نقش اساسی داشته باشد بر این اساس در این پژوهش به شناسایی منابع تعارض سازمانی از دید گاه مدیران و کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سنندج پرداخته شد روش تحقیق از نوع توصیفی - اکتشافی بود جامعه اماری کلیه اعضای رسمی و غیر رسمی دانشگاه به تعداد 521 نفر بود و نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان 220 نفر انتخاب شد مولفه های منابع تعارض سازمانی از طریق منابع مختلف تعیین گردید و پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی ضریب همبستگی اعتبارات سولات برابر 0/88 تایید شد سپس جهت شناسایی منابع تعارض سازمانی از طریق تحلیل عاملی و روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس استفاده شد و از طریق تحلیل اکتشافی 10 عامل اصلی شناسایی و از طریق تحلیل عاملی تاییدی این 10 عامل مجددا تایید شد.
