هدف از این تحقیق بررسی ارتباط تعهد سازمانی دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند جهت جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی پرسشنامه تعهد سازمانی میرو آلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) استفاده شد . برای تحلیل داده ها از امار توصیفی وامار استنباطی استفاده گردید. نتایج آزمون تی استیو دنت و تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که در ادراک تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنی داری وجود ندارد اما در ادراک تعهد سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معنی داری مشاهده شد (p <0/05 )همچنین نتایج نشان داد که در ادراک دلبستگی شغلی با توجه به متغیر های جمعیت شناختی تفاوت معناداری وجود نداشت.
