هدف از انجام این پژوهش ببرسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی و ویژگی های فردی در بین اعضای هیت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های دولتی کشور بود. جامعه آماری 263 نفر بوده که تعداد 215 نفر (82 درصد) نمونه ها تحقیق را تشکیل دادند. روش تحقیق از نوع همبستگی بود که در ان مشخصات فردی مولفه های روانی شغل از طریق پرسشنامه مورد ارزشیابی قرار گرفت و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه ویژگی های فردی (محقق ساخته) و عوامل فشارزای شغلی (اسپیل برگر)همراه با سوال های باز تشکیل داد که پس از تایید روایی محتوای پرسشنامه عوامل فشارزای شغلی توسط متخصصین از طریق روش آماری کرانباخ، ثبات و پایای سوال ها مجددا ارزیابی گردید و 83/0 =r محاسبه شده که در سطح (P>0/001) معنی دار بود.
