پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال در توانمندسازی کارکنان با نقش میانج یگری پذیرش سازمانی رسان ههای اجتماعی در سازما نهای ورزشی اجرا شده است. این پژوهش از نوع پژوه شهای همبستگی بوده و جامعه آماری آن را همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور به تعداد 885 نفر تشکیل داد هاند. در نهایت، تعداد 370 نفر ب هعنوان نمونه از طریق نر مافزار تعیین حجم نمونه سمپ لپاور ب هصورت تصادفی ساده انتخاب شد هاند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزی هوتحلیل داد هها نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. تمامی روند تجزی هوتحلیل داد هها در نر مافزارهای ا سپ یا ساس، پ یا لاس انجام گرفته است. آوای سازمانی دیجیتال، تأثیری به میزان 0/489 و پذیرش رسانه اجتماعی تأثیری به میزان 467 / 0 بر توانمندسازی دارد؛ آوای سازمانی دیجیتال دارای تأثیری به میزان 830 / 0 بر پذیرش رسانه اجتماعی است. ب های نترتیب، مشخص م یشود که پذیرش سازمانی رسان ههای اجتماعی در سازما نهای ورزشی نقش میانج یگری را در رابطه بین آوای سازمانی دیجیتال و توانمندسازی کارکنان دارد. ب هعبارتی جهت توانمندسازی کارکنان، آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش رسان ههای اجتماعی است.
