سعید صادقی بروجردی

هدف این پژوهش بررسی اثر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری بر فلات شغلی و بیتفاوتی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، تمام کارمندان اداری کمیته ملی المپیک ( )N=88بودند و نمونه بهصورت کل شمار در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامههای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون ( ،)3791بیتفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ( )3181و پرسشنامه فلات شغلی دونالد آلفرد ( )8008بود که پایایی آنها به ترتیب 0/71 ،0/89و 0/91تعیین شد. برای روایی صوری و محتوایی از نظر خبرگان و برای روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. برای تحلیل دادهها و برازش مدل از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS Smartاستفاده شد. یافتهها نشان داد، مؤلفههای کیفیت زندگی کاری شامل: جبران منصفانه، توسعه منابع انسانی، وابستگی اجتماعی و فضای کلی زندگی بر بیتفاوتی سازمانی تأثیر منفی و معنیداری دارد اما متغیرهای شرایط کاری، فرصت رشد و توسعه، انسجام اجتماعی و قانونگرایی با بیتفاوتی سازمانی اثر معنیداری مشاهده نگردید. همچنین مؤلفههای جبران منصفانه و قانونگرایی، تأثیر منفی و معنیداری بر فلات شغلی دارد به عبارتی هر اندازه دو مؤلفه فوق افزایش یابد میزان فلات شغلی در بین کارکنان کاهش مییابد، بین سایر مؤلفهها اثر معنیداری مشاهده نگردید. بنابراین پیشنهاد میشود سازمانها از طریق بهبود کیفیت زندگی کاری، شرایط را برای کاهش بیتفاوتی و فلات شغلی کارکنان در سازمان فراهم کنند