سعید صادقی بروجردی

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون در ادارات تامین اجتماعی استان کردستان انجام شد روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی بود جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان کردستان بود که تعداد آنها 230 نفر از سوی سازمان اعلام شد که از این تعداد بعد از توزیع پرسشنامه 162 نفر حاضر به همکاری شدند که طبق جدول اندازه نمونه مورگان قابل قبول بود ابزار اندازه گیری تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 2006 و قابلیت های یادگیری سازمانی گومز و کابررا 2005 بود که روایی و اعتبار پرسشنامه ها در سطح 0/01 مورد تایید قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد در بخش آمار استنباطی با استفاده از ازمون کلوموگروف اسمیرنف و اطمینان از طبیعی بودن داده ها از ازمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط بین متغییر ها و جهت رتبه بندی آنها از ازمون فریدمن استفاده شد