هدف پژوهش حاضر بررسی منایع تعارض سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد واحد سنندج بود جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای رسمی و غیر رسمی که در زمان تحقیق تعداد 521 نفر بود را تشکیل می دهد 220 نفر به عنوان نمونه به صورت تصلدفی با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند پایایی درونی سوالات توسط آلفای کرونباخ برابر 0/873 بود همچنین اعتبار سازه ای پژوهش به وسیله آزمون فاکتور انالیز و تحلیل عاملی تاییدی به وسیله نرم افزار لیزرل انجام شد سطح معنا داری در این پژوهش 0/05 درنظر گرفته شد نتایج حاصل نشان می دهد بین اعضای دانشگاه در بعد های اهداف ناسازگار ابهام و تضاد نقش ، قوانین مبهم ، سیستم ارزیابی و پاداش ناهماهنگ ، فشار های روانی محیطی نقص در سیستم اطلاعاتی دانشگاه تفاوت معنی داری وجود داشت اما بین اعضای دانشگاه در بعد های ارزش ها و اعتقادات متفاوت مسائل ارتباطات تعارض اختیارات تضادهای وظیفه ای تفاوت معنی داری وجود ندارد هم چنین بین بار عاملی منابع تعارض سازمانی در بین اعضای دانشگاه تفاوت معنی داری وجود داشت.
