هدف از این مطالعه بررسی عوامل انگیزشی احراز پست های مدیریتی در کارکنان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه اماری تحقیق شامل کارشناسان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور در استان های کردستان ایلام کرمانشاه و همدان که تعداد انها در زمان تحقیق (سال 1389) 65 نفر بود و به دلیل محدودیت تعداد افراد جامعه حجم نمونه نیز برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ای در دو بخش بود بخش اول ویژگی های فردی بخش دوم پرسشنامه های استاندارد مربوط به اندازه گیری انگیزه مدیریت فرهنگ سازمانی هافستد ارزیابی ابعاد ساختاری و جو سازمانی که ضریب الفای کرونباخ انها ارزیابی شد و در سطح 0/01 مورد تایید بود به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از امار توصیفی و امار استنباطی شامل کلوموگروف اسمیرنف ضریب همبستگی کندال و پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین انگیزش احراز پست های مدیریتی و عوامل فردی رابطه معناداری وجود ندارد اما بین انگیزش احراز پست های مدیریتی و عوامل جو سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد همچنین بین انگیزش و فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری مشاهده نشد. با توجه به یافته های تحقیق و ارتباط معنی دار بین عوامل سازمانی با انگیزه احراز پست های مدیریتی در کارکنان زن ادارات تربیت بدنی منطقه غرب کشور توجه به این عوامل از سوی مدیران ارشد سازمان جهت به کارگیری مناسب کارکنان زن به عنوان نیمی از منابع انسانی سازمان حائز اهمیت خواهد بود.
