سعید صادقی بروجردی

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایههای روانشناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش پژوهش: این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور تشکیل بود، نمونهگیری به صورت تمام شمار بود که از بین جامعه آماری) 388نفر(، 350نفر به پرسشنامه پژوهش به صورت صحیح پاسخ دادند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد توانایی انجام کار )تومی و همکاران، ،(1991حمایت سازمانی ادراکشده آیزنبرگر و همکاران ) (1986و سرمایه روانشناختی لوتانز ) (2007استفاده شد. از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار اسمارت پیالاس نسخه 2به منظور آزمون مدل پژوهش، استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که حمایت سازمانی بر سرمایهروانشناختی) ،(0/843ارتقا سلامتی) (0/112و جلوگیری از بیماری) (0/153تأثیر مثبت و معنیداری دارد همچنین سرمایه روانشناختی بر ارتقا سلامتی) (0/753و جلوگیری از بیماری) (0/773تأثیر مثبت و معنیداری دارد. نتیجه گیری: به مدیران اداره کل ورزش جوانان غرب کشور توصیه میشود که با اتخاذ تدابیری جهت افزایش حس حمایت سازمانی به کارکنان و همچنین بهبود سرمایه روانشناختی کارکنان منجر به افزایش و بهبود وضعیت توانایی انجام کار کارکنان تحت مدیریت خود گردند