با ظهور شرکت های استارت آپی و دانش بنیانی و توجه به اهمیت این شرکت ها و نقش آن ها در کشف ظرفیت ها و پیشرفت اقتصادی کشور و منطقه در این پژوهش به بررسی دلالیل موفقیت و شکست شرکت ها پرداختیم. در مصاحبه های اولیه انجام شده یکی از معضلات مدیریتی پارک عدم ثبات و بقای تیم ها و فروپاشی شراکت ها عنوان شد. در تحقیق حاضر با در نظر گرفتن عوامل تیم سازی و یکی از موارد مهم در تیم سازی هوش هیجانی بود که در این تحقیق به اندازه گیری آن و ارتباط آن با تیم سازی به وسیله پرسشنامه پرداختیم. پرسشنامه شامل 50 سوال بود که 30 سوال آن مربوط به آزمون هوش هیجانی TEIQue-sf و 11 سوال از سنجش تیم سازی هاس و مورتنسن بود. تعداد 151 داده از شرکت های فعال حوزه استارت-آپی و دانش بنیان مستقر در پارک علم و فن آوری کردستان مورد بررسی قرار گرفت و معیار های هوش هیجانی و تیم سازی اندازه گیری شد. داده های بدست آمده با استفاده از spss و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و ارتباط میان هوش هیجانی و تیم سازی مورد تایید قرار گرفته شد و روش هایی برای افزایش هوش هیجانی به عنوان عاملی مهم در افزایش تیم ساز مورد بحث قرار گرفت .
