سازمانها و موسسات خدماتی و صنعتی به منظور برخورداری از نیروی انسانی مطمئن و کارآمد، نیازمند بکارگیری روش های مدیریتی هستند تا بتوانند هم بهره وری ایجاد نموده و هم افراد را راضی نگهدارند. این رضایت صرفا بر مبنای وجود برانگیزاننده های درونی و بیرونی در ایشان امکان پذیر است. لذا راضی بودن کارکنان به معنای برخوردار بودن بودن از سطح قابل قبولی از انگیزاننده های سازمانی است که می تواند در ایشان روح خدمت رسانی و تعهد را زنده و پایدار نگه دارد. بر همین اساس همواره مدیران در تمامی سطوح ستادی و اجرایی در کنار جستجوی بهره وری و موفقیت سازمانی، به دنبال جذب و نگهداشت نیروی انسانی با انگیزه و متعهد نیز خواهند بود. این تعهد و عملکرد اثربخش با فرهنگ سازمانی مطلوب ارتباط مستقیمی دارد. بعبارت بهتر فرهنگ در سازمان می تواند مسیر تعهد و عملکرد افراد را مشخص و بازنمایی کند. بر همین اساس تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان فرهنگ، تعهد و عملکرد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کردستان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی در تمامی مناطق عملیاتی و ستادی در استان کردستان می گردد. تعداد نمونه مورد بررسی در این مطالعه 207 نفر بوده که از طریق پرسشنامه آنلاین و مصاحبه نظرات ایشان استخراج گردید. نتایج مطالعه نشان داده است که فرهنگ و تعهد سازمانی رابطه مستقیمی با عملکرد دارند. بیشترین ارتباط میان این سه عامل مربوط به اثر کل تعهد- فرهنگ – عملکرد می باشد. همچنین شرکت گاز با بهره گیری از ساز و کارهایی می تواند به تقویت فرهنگ سازمانی و به تبع آن بهره وری بیشتر افراد مبادرت نماید.
