سیستم ارزیابی متوازناطلاعات حسابداری (هرینه یابی) منابع انسانی (HRAI) در واقع کاربرد مفاهیم سیستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی هر موسسه است. از این رو، هدف از این مقاله بررسی نقش اطلاعات حسابداری (هزینه یابی) منابع نیروی انسانی روی سازه های سیستم ارزیابی متوازن شرکت های بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زمانی مورد مطالعه سال های 1383 تا 1387 و نمونه انتخابی شامل 96 شرمت است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های این پژوهش با استفاده از رگرسیون جزئی حاکی از این است که بین (HRAI) و سازه های سیستم ارزیابی متوازن هم در سطح کلیه شرکت ها و هم در سطح شاخص ها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. افزون بر این به طور کلی یافته پژوهش در سطح شاخص ها بیانگر تاثیر مثبت اندازه ونوع شرکت بر رابطه (HRAI) و شاخص های سازه مالی، سازه مشتری و سازه فرآیندهای داخلی است. همچنین اندازه، نوع شرکت،، تحصیلات و تجربه مدیران بر رابطه (HRAI) و شاخص های سازه رشد و یادگیری تاثیر مثبت دارد.
