هدف اصلی این پژوهش، بررسی ابعاد سرمایه های روانشناختی کارکنان بانک توسعه صادرات و تبیین ارتباط آن با تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث سوالات پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی میباشد. ابزارجمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان بانک توسعه صادرات ایران بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد و از روش نمونه گیری چندمرحلهای (خوشه ای و تصادفی ساده) استفاده شد. تعداد 125 پرسشنامه برای تحلیل جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با استفاده از آزمون، ضریب همبستگی پیرسون و t تک نمونه ای صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون t تک نمونه ای نشان داد که میزان تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط است، همچنین بین کارکنان زن و مرد از لحاظ سرمایه های روانشناختی، تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود نداشت.
