هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ارزشهای سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف تحقیق کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که در سال 1393 در این سازمان مشغول به فعالیت بودند و تعداد کل آنان 2156 نفر و نمونه آماری به تعداد 326 نفر انتخاب می باشد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. نتایج به دست آمده نشان داد که ارزشهای سازمانی بر فرسودگی تاثیر منفی و معنی داری دارد. همچنین تمامی ابعاد ارزشهای سازمانی توانایی پیشگویی فرسودگی شغلی را داشتند. نتایج نشان می دهد ارزشهای معطوف به روابط انسانی و اخلاقی نسبت به سایر ابعاد ارزشهای سازمانی، تاثیر بیشتری بر فرسودگی شغلی دارد.
