این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه نوآوری استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط استان کردستان پرداخته است. در این پژوهش تعداد 370 نفر از 11095 نفر جامعه ی آماری به عنوان نمونه ی مورد بررسی انتخاب شدند و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد نمونه های هر شهرستان تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های آماری تی تست، همبستگی، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. برای بررسی فرض نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج مدل اندازه گیری نشان داد که فرهنگ سازمانی (با ضریب اثر 0/94 و عدد معناداری 8/97) بیشترین تأثیر را بر توسعه نوآوری استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط کردستان داشته و انطباق پذیری، همانندی، مشارکت و مأموریت در رتبه های بعدی قرار گرفتند.
