استراتژیها ابزارهای دستیابی شرکتها به اهدافشان می باشند. هرچه استراتژیها در مرحله اجراء اثربخش تر به اجرا دربیایند، سازمانها در دستیابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر رقابتی، بهتر عمل خواهند نمود. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداختها، برابری رویه های سازمانی، منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی و همچنین عادلانه بودن توزیع اطلاعات در سازمان نقش بسزایی در اثربخش تر اجرا شدن استراتژیها دارد. مقاله حاضر رابطه ابعاد عدالت سازمانی را با اجرای اثربخش استراتژی مورد بررسی قرار داده است. برای سنجش عدالت و اجرای استراتژی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روش تحلیل عاملی استفاده شد. نتیجه نشان داد که رابطه بین عدالت سازمانی با اجرای اثربخش استراتژی معنی دار است. از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قوی تری نسبت به ابعاد دیگر برخوردار است و چهار بعد عدالت با یکدیگر همبستگی دارند.
