هدف از انجام این تحقیق بازنگری و تجدید ساختار سازمانی دانشگاه شهید بهشتی تهران است. برای انجام این منظور مروری مختصر بر مبانی نظری ساختار سازمانی صورت گرفته است. سپس ساختار سازمانی 9 دانشگاه برتر در سطح جهان و 7 دانشگاه بزرگ در سطح ایران مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است تا مبنای مطالعات مقایسه ای فرآهم گردد. نیز ضوابط ساختار سازمانی از دیدگاه نظام تحول اداری و تشکیلاتی کشور مورد بحث و بررسی واقع شده است. تجزیه و تحلیل وضع موجود ساختار سازمانی و نیروی انسانی دانشگاه نیز انجام شده و تلاش شده است ساختار سازمانی مطلوب طراحی و پیشنهاد گردد. نیز در سطح دانشکده ها و پژوهشکده ها پیشنهاداتی در جهت تغییراتی متناسب با چشم انداز دانشگاه در راستای تحول و بهبود از نظر جایگاه علمی و پژوهشی ارائه گردد.
