ارتباط یک موضوع فراگیر است که همه ابعاد و جنبه های زندگی فردی، گروهی، سازمانی و اجتماعی انسان ها را فرا می گیرد. نحوه و کیفیت برقراری ارتباط تاثیر بسزایی در حل مشکلات، موانع و تعارضات داخل سازمان و مسائل خارج از سازمان دارد. اگرچه ارتباطات همیشه خودبه خود هدف نیست، ولی به عنوان مهم ترین ابزار مدیریت در همه کارکردهای مدیریت دخالت دارد. باتوجه به اهمیت کیفیت برقراری ارتباط، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در سازمان های دانش بنیان است که با بررسی پژوهش های پیشین، عوامل اعتماد، تعهد، انطباق پذیری، همکاری و فرهنگ سازمانی به عنوان عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در نظر گرفته شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری شامل شرکت های زیرمجموعه پارک علم و فناوری استان کردستان است و از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و تعداد 121 پرسشنامه تحلیل و ارزیابی شده است که برای تجزیه و تحلیل داده ها و به کارگیری تحلیل-های آماری از نرم افزارهای SPSS25 و PLS2 استفاده شده است. آزمونه ای آماری مورد استفاده در این پژوهش پس از تعیین نرمال بودن جامعه انتخاب شده است به طوری که برای جوامع نرمال آزمونه ای پارامتریک و برای جوامع غیرنرمال آزمونه ای غیرپارامتریک استفاده می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که هر پنج عامل، بر اثربخش بودن ارتباطات سازمانی موثر هستند به گونه ای که فرهنگ سازمانی کمترین اثر را بر ارتباطات اثربخش سازمانی می گذارد و انطباق پذیری سازمانی بیشترین تاثیر را دارد.
