پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین جامعه ستیزی و عدم رضایت شغلی در میان حسابداران انجام شده است. در این پژوهش به مؤلفه های جامعه ستیزی مواردی چون، ناتوانی در سازگاری با موازین اجتماعی، دروغ گویی و فریب کاری، رفتار تکانشی و پرخاشگری، نداشتن احساس مسئولیت مستمر، فقدان احساس پشیمانی؛, به عنوان متغیرهای مستقل؛ پرداخته شده است. این پژوهش با توجه به فرضیه های فوق از جنبه هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی- همبستگی و ازلحاظ گردآوری اطلاعات، میدانی بود. یافته های تحقیق حاصل جمع آوری اطلاعات از 772 نفری از حسابداران با ابزار پرسشنامه حضوری و اینترنتی (آنلاین) با استفاده از سایت کافه پردازش؛ که پس از تأیید روایی آن توسط چند تن از اساتید؛ و همچنین پایایی درونی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ؛انجام گرفت؛ می باشد. این پرسشنامه شامل 31 سؤال می باشد و بر اساس مقیاس 7 گزینه ای لیکرت است. پاسخ ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در روش های آماری از همبستگی کندال تائو b و رگرسیون های انحنایی توانی و s مربعات و رگرسیون خطی بدون در نظر گرفتن عرض از مبدأ روش گام به گام استفاده شده است و نتیجه گیری آزمون فرضیه ها صورت گرفت. لازم به توضیح است که از ضرایب همبستگی در سطح معناداری 99 درصد ضرایب رگرسیونی در سطح 95 درصد نیز استفاده شده است.. نتایج پژوهش حاکی از ارتباط مستقیم و نسبتاً ضعیف اما معناداری بین جامعه ستیزی و همه مؤلفه های ذکرشده در بالا (غیر از مؤلفه فقدان احساس پشیمانی) با عدم رضایت شغلی، بودند.
