سهم قابل توجهی از دارائیهای فکری که عمدتا در نیرو انسانی متبلور است، تشکیل می شود. موفقیت همه ی سازمانها مخصوصا آنهایی که در سطح جهانی فعالیت می کنند، وابسته به کارآمدی نیرو انسانی آنها می باشد. بدون تردید ارزیابی عملکرد نیرو انسانی می تواند نقش تعیین کننده ای در مدیریت منابع انسانی ایفا نماید. اعتقاد بر این است که می توان از طریق حسابداری منابع انسانی و همچنین حسابرسی عملیاتی عملکرد نیروی انسانی را مورد ارزیابی و بهبود قرار دهد. در این مقاله تلاش خواهد شد- پس از مرور ادبیات مرتبط با حسابداری منابع انسانی و همچنین حسابرسی عملیاتی- تا از طریق حسابداری منابع انسانی و حسابرسی عملیاتی، عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی و اثر بخشی آنها در عملیات یک واحد تجاری مورد تجزیه و تحلیل قرلر گیرد. یافته های تحقیق می تواند نقش موثری در مدیریت منابع انسانی سازمانها ایفا نماید.
