هدف این مطالعه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی بواسطه نقش میانجی جو اخلاقی در سازمان است. در این مطالعه ابتدا مبانی نظری مرور شده و سپس با استفاده از پژوه شهای پیشین شاخ صهای انداز هگیری هریک از مولف هها و مورد بررسی در این مطالعه استخراج شده است. جامعه آماری این مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه بوده است و نمونه آماری 226 موردی با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی از میان این کارکنان انتخاب شده است . ابزار گردآوری داد هها پرسشنامه بود هاست که برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است و روایی آن مورد تایید بوده است و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که ضرایب تمامی متغی رها بالاتر از 7 بود و پایایی پرسشنامه تایید گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داد هها حاکی از این بوده است که عدالت سازمانی اثر منفی بر فرسودگی شغلی و اثر مثبت بر جو اخلاقی دارد، از طرفی عدالت توزیعی اثر منفی بیشتری بر فرسودگی شغلی نسبت به عدالت روی های دارد و همچنین جو اخلاقی بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن نیز دارای تاثیر منفی م یباشند. واژه های کلیدی:
