پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در دوران شیوع بیماری کرونا ویروس بوده است. از لحاظ ماهیت و اهداف این پژوهش از نوع کاربردی و همچنین از لحاظ مبنای اطلاعات و داده در چارچوب رویکرد پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران شرکت های شهرک صنعتی کرمانشاه تشکیل دادند که با استعلام انجام شده مشخص گردید تعداد این افراد 135 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 101 نفر کارمند و مدیر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها برای متغیر مدیریت تحول گرا و رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد علم و همکاران (2021) استفاده شد. در نهایت جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که نفوذ آرمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و همچنین ترغیب ذهنی نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشت در ادامه نتایج مشخص شد که انگیزه الهام بخش و ملاحظات فردی نیز تاثیر معناداری بر رضایت شغلی داشتند.
