یکی از اهداف اصلی هر سازمانی دستیابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد فرهنگ غنی سازمان همانند یک نیروی غنی و انرژی زا سازمان را به وسیله نیروی انسانی کارا هدایت نموده، احساس و ادراک یکسان به اهداف سازمان داده، انگیزه ای قوی در افراد ایجاد و اخلاقیات و معنویات را در محیط نظام مند می گرداند . مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی کار می پردازد. اطلاعات مورد نیاز برای انجام این پژوهش از در روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شده است. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و پرسشنامه استاندارد بهره وری براساس مدل هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده دو روش آمار توصیفی و استنباطی انجام می گیرد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان در شرکت های خدمات انرژی در استان کردستان که جمعا شامل 528 نفر بوده است که با استفاده از فرمول نمونه گیری جهمعه محدود کوکران از بین آنها تعداد 343 نفر به عنوان نمونه تحقیق استخراج گردیده اند.
