هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه روان شناختی از طریق سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان که تعداد آن ها برابر با 405 نفر بود که با توجه به مشخص بودن جامعه آماری، با به کارگیری جدول کرجسی و مورگان، 210 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده های پژوهش با به کارگیری پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایه اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایه روان شناختی لوتانز گردآوری شد. داده ها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایه روان شناختی رابطه معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر سرمایه روان شناختی تأثیر می گذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشان دهنده مناسب بودن آن برای سازمان های ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمان ها دارد و با برقراری آن می توان روابط قوی بین کارکنان و بازده بالاتری را مشاهده کرد.
