هدف این مطالعه بررسی تاثیر گرایش استراتژیک بر عملکرد سازمانی بواسطه نقش میانجی نوآوری شرکتی است. در این مطالعه ابتدا مبانی نظری مرور شده و سپس با استفاده از پژوهش های پیشین شاخص های اندازه گیری هریک از مولفه ها و مورد بررسی در این مطالعه استخراج شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل 282 شرکت کوچک و متوسط استان کرمانشاه بوده است و نمونه آماری 164 موردی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از میان این شرکت ها انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است که برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است و روایی آن مورد تایید بوده است و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که ضرایب تمامی متغیر ها بالاتر از 7 بود و پایایی پرسشنامه تایید گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از این بوده است که گرایش به مشتری، گرایش به هزینه و گرایش به رقیب به ترتیب بیشترین اثر مستقیم را بر عملکرد سازمانی دارد، که با استفاده از نوآوری شرکتی بعنوان متغییر میانجی این ترتیب در حالت اثر غیر مستقیم و اثر کلی بصورت گرایش به رقیب، گرایش به مشتری و گرایش به هزینه تغییر می یابد، که البته گرایش به هزینه در حالت غیر مستقیم تاثیر منفی بر عملکرد سازمانی دارد.
